獵頭公司的收費方式主要有三種，一是按過程收費，二是按結果收費，三是打包收費。其中按結果付費是目前我國獵頭公司最主流的收費方式，占據(jù)市場的99%以上。這種收費模式在和企業(yè)簽訂合約之后會收取一定的預付金，也是為了確保職位的真實性。預付金一般在5000—10000不等，預付金收與不收，多與少都是可以與獵頭進行商議的。其余的費用會在人才招聘上崗之后一次性收?。ㄒ灿蟹謨纱沃Ц兜?，每個公司情況可能不同），總費用一般是人才年限的20%-35%不等。

下面分別說明：

1.流程形式的獵頭收費

國際主流大牌獵頭公司的收費按照流程收費，其中包含咨詢服務。與審計師和上市承銷律師類似，候選人可能尚未招聘。服務費已經收取了一半以上。如果您不想聘請跨國集團的首席執(zhí)行官，首席財務官或非常高端的職位，最好不要尋找這些獵頭公司。如果你發(fā)現(xiàn)它們，它們就不會注意你。獵頭服務費的報價超過候選人年薪的30%。它分階段和分階段支付。保修期一般為6個月。　　

2.結果形式的獵頭收費

目前中國大多數(shù)的獵頭公司都是采取這樣的模式，一般是先簽訂一個獵頭合同，然后收取企業(yè)一定的預付款，接下來就找人、面試、入職，入職之后交付款項一定比例，然后等人選過了試用期后，再結清尾款。

3.打包形式的獵頭收費

目前增長勢頭比較猛的RPO有點小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘200個銷售精英，那么他們不按人選年薪收費，而是按照批量打包1個訂單來談，這個單子打包價200萬，那么折合下來每個人的費用在1萬元。

以上三種方式是目前獵頭公司采用的最主要的收費方式，但是中國的獵頭市場目前還沒有統(tǒng)一的標準，有些獵頭公司可能還有其它的收費方式，所以在和獵頭公司合作時，已經要溝通好費用問題，以免在之后的合作中產生不愉快獵頭公司的收費標準一般是根據(jù)人才的年度工資的20%-35%,之間。具體要看獵頭公司自己的標準。