工作中打拼有許多困難是必須經(jīng)歷的，每個(gè)人都要去克服，渡過難關(guān)，收獲更多。一位職場(chǎng)小白從踏入職場(chǎng)的校門走進(jìn)職場(chǎng)在職業(yè)道路上將會(huì)遇到許多坎坷，該如何走過去？

1-3歲就進(jìn)入職場(chǎng)工作，這是職業(yè)生涯的階段，此時(shí)的你，既不像畢業(yè)生那樣“單純”，也不能像擁有4-5年資歷的人那樣“獨(dú)來獨(dú)往”，正處在半瓶醋的狀態(tài)，資深獵頭建議，此時(shí)你如果想跳槽找工作，其難度可想而知，因此，此時(shí)該怎么辦？

這一階段的主要疑問是吾日三省吾身，該怎么辦？善于什么？困惑很正常，最主要的原因是自信心不足和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足。最好不要輕易跳槽，相反，如果這段時(shí)間你比較“安靜”，如果是獵頭顧問，在這段時(shí)間里往往要能積累到自己人生中第一次“從學(xué)習(xí)走向工作”的寶貴工作技能，以及坦誠(chéng)的求職心態(tài)，很多人喜歡跳槽的毛病往往是從這個(gè)階段就開始養(yǎng)成的。

接下來是獵頭顧問的職業(yè)塑造階段，想要有所成就，或有所成就，然后要明白，職業(yè)水準(zhǔn)永遠(yuǎn)不能被忽略。經(jīng)過3-5年的工作，獵頭顧問將逐步進(jìn)入到“職業(yè)塑造”階段，將逐步熟悉組織文化，了解組織內(nèi)部情況，建立起初步的人脈關(guān)系，經(jīng)過一段時(shí)間之后，職業(yè)性格特征將顯現(xiàn)出來。

哪方面是你的專長(zhǎng)，哪方面是你的不足，因此你開始進(jìn)入“職業(yè)塑造”階段，對(duì)職業(yè)方向進(jìn)行合理的調(diào)整和糾正。所采用的辦法是在工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當(dāng)?shù)馗淖円幌鹿ぷ鞣绞剑缭谕还緝?nèi)的不同部門適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行調(diào)整，這樣不僅可以開拓視野，增加新鮮感，也可以檢驗(yàn)?zāi)愕降走m合哪一個(gè)職位。若發(fā)現(xiàn)自己的個(gè)性特長(zhǎng)與現(xiàn)有工作不符，那么一定要立即改行，此時(shí)千萬(wàn)不要貪戀現(xiàn)有工作的薪水多么高、環(huán)境多么美好。